Gender Premiums or Penalties in Hiring? Evidence from a Field Experiment in Latin America1
Datos y Recursos
Información Adicional
| Campo | Valor |
|---|---|
| Fuente | https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=es&user=ibjfgWwAAAAJ&pagesize=100&sortby=pubdate&citation_for_view=ibjfgWwAAAAJ:_xSYboBqXhAC |
| Autor | W Zanoni, S Duryea, J Paredes |
| Última actualización | octubre 21, 2025, 09:02 (UTC) |
| Creado | octubre 21, 2025, 09:02 (UTC) |
| Año | 2025 |
| DOI | https://doi.org/10.2139/ssrn.5278717 |
| Google Scholar URL | https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=es&user=ibjfgWwAAAAJ&pagesize=100&sortby=pubdate&citation_for_view=ibjfgWwAAAAJ:_xSYboBqXhAC |
| Identificador hash | 841ce89f40a1 |
| Lugar de publicación | Evidence from a Field Experiment in Latin America1, 2025 |
| Tipo | Publicación |
| Tipo de publicación | Preprint |
| URL directo | https://papers.ssrn.com/sol3/Delivery.cfm?abstractid=5278717 |